Description
Les périodes de confinement et la généralisation du télétravail ont pu mettre à l’épreuve l’engagement des collaborateurs,
le sentiment d’appartenance à une équipe et plus largement au collectif qu’est l’entreprise. Pendant la période de crise, la force du collectif est aussi l’objet de nombreuses innovations pour conserver toutes les formes de dialogue, d’intelligence, de performance et de culture commune.